Hourly Wage Manager 1.1
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acerca de Hourly Wage Manager
¿Es usted propietario de una pequeña empresa con empleados con salario por hora? ¿Sigue utilizando un registro para realizar un seguimiento de los tiempos de entrada y salida de sus empleados? ¿Está calculando manualmente los salarios de sus empleados?
*Código de acceso de administrador predeterminado: 1111 *
Funciones: • configuración de 5 minutos • Calcula el salario basado en el punch-in y punch-out • Informe de compensación diaria PDF enviado por correo a empleado y propietario en el último puñetazo • Múltiples ponches contabilizados. ¡El último golpe! • Múltiples descansos en un día posible • Cálculos salariales de horas extras • Cálculos salariales de fin de semana • Agregar, Modificar y eliminar múltiples roles y empleados • Soporte de divisas múltiples $,£,€,¥ y Fr
¿Interesado? Pruébalo gratis. Código de acceso de administrador predeterminado: 1111
Consejos de uso:
• Los informes se generan sobre la marcha, es decir, los cambios en Admin, Role Manager y Employee manager se reflejan inmediatamente en los informes • Si no se requiere correo diario de punch-out deje los correos electrónicos en blanco en las pantallas de Administrador y Gerente de empleados • La aplicación depende del tiempo del sistema del dispositivo Android. Para evitar manipulaciones de tiempo de punzonado, utilice la función de pin de aplicación Android • Para no realizar pagos de horas extras, establezca el pago de horas extras después de 24 horas en la pantalla de administración O la tarifa de horas extras igual que la tarifa por hora en el Administrador de roles • Para ninguna tarifa especial de fin de semana, establezca la tarifa de fin de semana igual que la tarifa por hora en el administrador de roles
Mejoras futuras planificadas en función de la respuesta de la aplicación:
• Soporte Geo-tag para evitar el tiempo de punzonado desde diferentes lugares • Soporte de etiqueta NFC para ayudar a perforar el tiempo • correos electrónicos mensuales/semanales de informes PDF de salario basados en el empleado. • Capacidad para decidir qué usuario obtiene qué informe.
Sugerencias/críticas constructivas bienvenidas a [email protected]
Se requiere suscripción después de 1 mes de prueba gratuita.
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